5.5.1 Vorurteile reflektieren und abbauen

Diskriminierung und Ungleichbehandlungen im Arbeitsleben geschehen oft nicht durch Maßnahmen, die gezielt gegen ein bestimmtes Geschlecht, Altersgruppe, Herkunft usw. gerichtet sind. Wir alle folgen unbewussten Denkmustern, diese haben dementsprechend auch Auswirkungen auf Personalentscheidungen. Dieses Thema wird international oft unter dem Stichwort „implicit bias“ oder „unconscious bias“ behandelt. Unternehmen, die diesen Einflussfaktor erkannt haben, arbeiten daher mit Trainings und Weiterbildung ihrer Führungskräfte und MitarbeiterInnen, um Entscheidungen zu ermöglichen, die nicht durch Vorurteile verzerrt sind.