5.3.1 Die Rolle von Human Resources

An die Personal-bzw. HR-Abteilungen von Unternehmen werden zumeist vielerlei Erwartungen gesetzt. Hat HR klar definierte und ernst gemeinte Aufgaben in Sachen Gleichstellung, beispielsweise durch klar benannte Gleichstellungs- oder Diversitybeauftragte, so kommt den dort Beschäftigten eine kritische Rolle zu. So können von dieser Abteilung wesentliche Impulse und Strategien zu den Themen Laufbahnplanung, Potentialerkennung und -entwicklung, Gehaltsentwicklung, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie für das Bekämpfen von Vorurteilen und die Prävention von Diskriminierung ausgehen.