5.1 Personalauswahl

Die Personalauswahl stellt einen kritischen Zeitpunkt im Bereich Gleichbehandlung dar – wie werden Stellen ausgeschrieben, KandidatInnen für Gespräche und letztlich für Positionen ausgewählt?

Zeigt die Analyse des Einkommensberichts, dass Frauen bzw. Männer in bestimmten Tätigkeitsbereichen unterrepräsentiert sind, lohnt sich die gleichstellungsorientierte Personalauswahl als Handlungsfeld aufzunehmen.