6.2 Weitere Werkzeuge

Ein Tool zur diskriminierungsfreien Arbeitsbewertung ist der EG (Entgelt-Gleichheit)-Check.
Der Gleichbehandlungscheck umfasst verschiedene Werkzeuge zur Prüfung, inwieweit ArbeitgeberInnen die Geschlechtergleichbehandlung gewährleisten.
Der isländische ISO-Standard für Equal Pay wurde 2018 eingeführt und liegt auch auf Englisch vor.
Stellenausschreibungen: Fact Sheet (PDF) der GAW zum Thema „Geschlechtervielfalt“, bzw. GAW-Publikationen-Informationsmaterial – Fact Sheets.
Diskriminierungsfreier Bewerbungsprozess (PDF): Empfehlung der Gleichbehandlungsanwaltschaft zum Personalauswahlverfahren.
AK Aktuell: Betriebsvereinbarungen – Ein Instrument gegen Diskriminierung und für Gleichstellung am Arbeitsplatz (2015).
Leitfaden des ÖGB zu Betriebsvereinbarungen (ÖGB-Verlag aus der Reihe Gesetze und Kommentare, Gesetze und Kommentare Nr. 133: Leitfaden Betriebsvereinbarungen, 3. Auflage 2019.
Antidiskriminatorische Betriebsvereinbarungen (PDF), sowie Muster für eine antidiskriminatorische Betriebsvereinbarung (PDF).
Leitfaden zur Erstellung von Frauenförderplänen (2014).
AK Aktuell „Faires Einkommen für Frauen und Männer“ (2018).
Der Online-Gehaltsrechner berechnet für Frauen und Männer durchschnittliche Richtwerte für Löhne und Gehälter, auf Berufsgruppe, Branche, Ausbildung und Berufserfahrung bezogen. Damit bietet der Rechner eine Unterstützung in Gehaltsverhandlungen.
Das AMS-Gehaltskompass bietet einen Überblick über die Einstiegslöhne und -gehälter in über 1.800 Berufen.
Die Trapez Toolbox bietet Leitfäden und Handreichungen für Unternehmen, Führungskräfte und BetriebsrätInnen zur Entwicklungs- und Karenzplanung sowie guten Beispielen für Vereinbarkeit.
Die Website "Frauen in Führungspositionen" bietet eine umfassende Sammlung von Praxisbeispielen zur Frauenförderung und Gleichstellung in Unternehmen.
Zur Reflexion und zum Abbau von Vorurteilen und Stereotypen wurde der implicit bias test der Universität Harvard entwickelt.